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关于印发《2014年宁波市厂务公开民主管理工作要点》的通知
点击数:7539 发布时间:2014-03-11 文字显示:   
 

 

宁波市推行厂务公开工作办公室文件

 

甬厂开办〔2014〕1号

 

 


关于印发《2014年宁波市厂务公开

民主管理工作要点》的通知

 

各县(市)区推行厂务公开工作领导小组(办公室)、各局(委)办及有关单位:

    现将《2014年宁波市厂务公开民主管理工作要点》印发给你们,请认真贯彻实行。

 

宁波市推行厂务公开工作办公室

2014年3月4日

 

                                                                                     

   送:省厂开办、市厂开办各成员单位                             

  宁波市推行厂务公开工作办公室             2014年3月4日印发 

(共印50份)

2014年宁波市厂务公开

民主管理工作要点

 

2014年宁波市厂务公开民主管理工作,要以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真学习贯彻党的十八届三中全会精神,紧紧围绕全国、省厂务公开民主管理工作部署和市委、市政府中心工作,以构建和谐劳动关系为主线,以职工代表大会(以下简称职代会)为基本形式,以厂务公开职代会提质扩面为重点,进一步丰富形式载体、完善运行机制、提升工作成效,切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权,为促进宁波经济社会平稳较快发展提供坚强制度保证。

一、适应全面深化改革要求,积极引导职工支持参与改革

1、继续深化“公开解难题、民主促发展”主题活动。按照党的十八大和十八届三中全会关于“健全以职工代表大会为基本形式的企事业单位民主管理制度”要求,紧紧围绕宁波经济社会发展主线,继续开展“公开解难题、民主促发展”主题活动。进一步推动企事业单位将加快转变经济发展方式、实施创新驱动战略、深化国有企事业单位改革、激发非公有制经济活力和创造力的要求贯穿于主题活动之中。督促企事业单位将改革发展重大问题,涉及职工群众切身利益等热点问题,广泛征求职工意见建议。不断丰富活动内容和形式,引导广大职工积极参与支持推进改革,为转变经济发展方式、提高经济增长质量和效益,依法维护和发展职工群众利益,实现共建共享贡献智慧和力量。

二、丰富工作载体,巩固厂务公开民主管理工作基础

2、开展国有企事业单位厂务公开职代会专项督查行动。认真贯彻落实中纪委、中组部、国资委、监察部、全国葡京体育网总工会、全国工商联等六部委下发的《企业民主管理规定》,按照《关于进一步做好职工代表大会民主评议国有企业领导人员工作的意见》等文件要求,对葡京体育网国有企事业单位开展职代会建制情况专项督查行动。发挥各级推行厂务公开工作领导小组成员单位作用,推动葡京体育网各类国有、集体及其控股企业和事业单位,按照法规文件要求,切实抓好职代会的建制完善工作,规范操作程序,提高运行质量。力争年内国有企事业单位职代会建制面实现全覆盖。

3、推动非公企业厂务公开民主管理工作提质扩面。在职工100人以上企业继续推进以“有规范的职代会、有完善的集体合同、有固定的厂务公开栏、有正常开启的意见箱”为主要内容的“四有”建设,做好外资、台资和世界500强企业的查漏补缺工作,逐步向职工25人以上单建工会企业拓展。开展葡京体育网第二批10大区域(行业)职代会典型单位推荐认定工作,落实全总《关于推行区域(行业)职工代表大会制度的意见》要求,畅通小微企业职工参与民主管理渠道。在部分地区谈索实施职代会(职工大会)预审备案制度,进一步加强对基层单位民主管理工作的监督指导力度,按照下管一级、分级管理、逐级负责原则,力争年底前非公企职代会、厂务公开制度建制率和覆盖面要分别达到95%和90%以上。

4、稳步推进厂务公开民主管理绩效评估工作。发挥我市获得全国、省级先进称号单位的示范作用,带动葡京体育网企事业单位开展厂务公开民主管理绩效评估工作,形成常态化示范单位培树机制。绩效评估工作以职代会的职权落实为重点,由基层单位在自我评价基础上,通过职工代表民主评议,达到一定标准的向县级工会和厂务公开办公室、市产业工会提出申请,通过相应程序评估认定后,按照达标、示范两个等级进行通报表彰。其中达标单位每年认定1次,由县级工会和厂务公开领导小组办公室、市产业工会组织实施。示范单位每两年认定1次,由宁波市厂务公开领导小组办公室组织实施。均实行动态管理制度,每两年复查确认一次。获得达标、示范单位的企业,作为评选劳模、五一劳动奖状、和谐企业和模范职工之家的基本条件。

三、加强制度机制建设,提升厂务公开民主管理工作实效

5、进一步深化和发展企业协商民主制度。按照《关于发展企业协商民主制度,深化企业民主管理工作的指导意见》有关要求,继续推动各类企事业单位完善落实职代会、工资集体协商、厂务公开、职工董事和职工监事、民主恳谈会等企业协商民主形式,指导各地各单位积极探索适合本地区、本企业特点的民主管理形式。推动协商民主广泛、多层次、制度化发展,创新丰富基层民主管理有效形式,着重探索总结一批简便易行的操作方法。加强理论研究和宣传力度,开展厂务公开民主管理工作征文活动。编撰印制《宁波市基层企事业单位职工代表大会实务操作手册》、《厂务公开民主管理优秀案例集》等资料。

6、开展厂务公开民主管理工作业务培训。加强对职工代表履职能力的培训工作,逐步形成分级培训格局。市级层面将组织县级厂开办和工会负责民主管理工作人员、大型企事业单位工会干部和职工代表参加的厂务公开民主管理业务培训班。各县(市)区、市级产业和直管单位要把《条例》、《规定》等内容纳入各级干部及职工代表培训课程。协调市工商联、企业家协会将民主管理知识纳入企业经营管理者培训内容,争取有条件的县(市、区)将职代会民主管理知识纳入各级党校培训课程。加强厂务公开民主管理信息员队伍建设,发挥好信息员作用。

7、进一步健全完善厂务公开工作格局。积极争取党委政府的重视和支持,将厂务公开民主管理继续纳入本地区经济社会发展总体规划中,纳入建立健全惩治和预防腐败体系工作规划中,统一部署、统一安排、统一检查。继续把企业是否建立厂务公开和职代会制度作为和谐企业、双爱双评先进企业和企业先进基层党组织的一项基本条件。指导各级厂务公开协调领导机构及其办公室调整充实协调领导机构成员,进一步加强组织领导,各成员单位结合本部门工作实际,齐抓共管、密切配合,合力推进厂务公开民主管理工作深入发展。

 

各县(市)区、园区推行厂务公开工作办公室和市直有关单位要根据以上工作要点,结合本地本单位实际,制定厂务公开民主管理年度工作计划,精心组织实施。

 
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