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集体协商
点击数:8146 发布时间:2011-06-01 文字显示:   
 
(一)集体协商的内容  

     

    集体协商是指企业工会代表职(员)工与企业行政双方就涉及职(员)工合法权益及共同关注的事项,在平等的基础上进行商谈的行为。因此,企业工会代表职(员)工与企业行政进行集体协商,应包括以下主要内容:  

    1、建立集体协商机制。制定各自参加协商会议代表的产生、更换及其职责,协商时间(定期或不定期),协商结果向各自所代表的成员进行通报的方式,工会方代表的职业保障等实质性和程序性方面的规定;  



    2、企业劳动标准条件,包括职(员)工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职(员)工文化体育生活;  



    3、企业劳动标准条件为主要内容的集体合同和劳动合同的订立、变更、续订、解除,已订立的集体合同和劳动合同的履行监督检查;  



    4、企业经济性裁减人员的方案;  



    5、涉及职(员)工利益的企业规章制度的制定和修改;  



    6、企业内部劳动争议的预防和个别劳动争议发生时的投诉和处理程序;  



    7、企业工会开展正常工作的便利条件;  



    8、双方认为需要协商的其他事项。  



    (二)集体协商制度的形式(名称)。  



    在我市推行集体协商制度的实践中,一些企业对这项工作作了有益的探索,根据各自企业的性质、特点,建立了协商机制,协商会议的名称有劳资恳谈会、民主座谈会、劳资协商会议等,这都是集体协商制度的一种形式。因此,对企业已建立协商会议制度的名称(形式)不作统一的规定,但应健全制度,注重协商内容和实际效果,坚持平等协商原则,充分发挥工会在整体上维护职(员)工合法权益的作用。  



    (三)工会一方协商代表的产生、更换及其职责。  



    工会方协商代表的人数应当与企业行政方的人数相等,每方为三至十名。工会一方的首席代表为工会主席;在工会主席出缺的情况下,工会副主席为参加协商的首席代表;工会主席或副主席也可以书面委托工会方其他代表人为首席代表。工会一方的其他代表由企业工会委员会讨论决定的工会各工作委员会主任、女职工组织的代表和职(员)工代表组成。工会一方代表一经产生,无特殊情况必须履行其义务。因特殊情况造成空缺或其不能信任代表工作的,应及时更换协商代表。  



    参加集体协商的工会一方代表应履行下列职责:  



    1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规,不断提高政治觉悟、业务水平和参与企业管理及进行集体协商的能力;  



    2、根据工会方准备提交的协商议题所确定的分工,收集有关的资料和相关的法律依据,做好协商前的准备工作;  



    3、密切联系职(员)工,代表职(员)工的合法利益,在协商会议上如实反映职工群众的意见和要求;  



    4、按时参加协商会议,认真履行协商代表职责;  



    5、模范遵守国家法律、法规和经协商一致签订的集体合同或依法制定的企业规章制度;  



    6、对企业职(员)工进行劳动法律、法规的宣传。  



    (四)工会方参加协商代表的特殊保护。  



    为保障工会方参加协商的代表依法行使代表的职权,在制定的集体协商《办法》或《章程》或在签订的集体合同中,应对参加协商的工会主代表作出特殊保护的规定;工会方协商代表在劳动合同期内自担任代表之日起五年内除个人严重过失外,企业不得与其解除劳动合同。劳动期限届满的,除工会方协商代表本人要求终止劳动合同外,原劳动合同期限应顺延至其担任的代表期限届满为止;在担任协商代表期间,未经本人和企业工会同意,不得随意调动其工种或工作岗位。  



    (五)集体协商的原则  



    ⑴、合法原则。协商过程中确立的内容,必须符合国家法律、法规和政策。  



    ⑵、坚持平等合作,协商一政的原则。  



    ⑶、兼顾国家、企业、职(员)工个人三者利益原则。  



    (六)协商的程序  



    ⑴、建立定期协商机制的企业,双方首席代表应当在协商前一周,将拟定协商的事项通知对方;属不定期协商的事项,提议方应当与对方共同商定协商的内容、时间和地点。  



    ⑵、协商开始时,由提议方将协商事项按双方议定的程序,逐一提交协商会议讨论。  



    ⑶、一般问题,经双方代表协商一致,协议即可成立,重大问题的协议草案,应当提交职(员)工代表大会或全体职(员)工大会审议通过。  



    ⑷、协商中如有临时提议,应当在各项议程讨论完毕后始得提出,取得对方同意后方可列入协商程序。  



    ⑸、经协商形成一致意见,由双方代表分别在有关人员及职工中传达或共同召集会议传达。  



    ⑹协商未达到一致或出现事先未预料的问题时,经双方同意,可以暂时中止协商,协商中止期限最长不超过60天,具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。定期协商的时间一般应规定每季度或每半年定期召开一次,必要时可由双方首席代表商定随时召开。对双方事先商定的需召开协商会议时,任何一方都不得借故推辞。对涉及职(员)工利益的重大事项,经协商意见一致的,应当订立专门单项协议或集体合同。
 
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