葡京体育网

此页面上的内容需要较新版本的 Adobe Flash Player。

首 页 机构简介 葡京体育新闻 建功建业 基层基础 维权维稳 关心关爱 文化文明 自身建设 政策法规 资料中心
当前所在位置:首页 >> 文化文明 >> 职工教育
我看“员工挽留工会主席”
点击数:6335 发布时间:2006-02-28 文字显示:   
 

 

作者:叶培林
    去年9月,宁波某非公企业的工会主席因年龄原因即将被调离,数百名员工自发联名上书上级集团公司,强烈要求留任这位深受员工爱戴的工会主席。尽管最终没能留住,但这件事却引起了笔者的思考。
    4年前,这家企业从国有企业改制为非公企业,800多名国企职工怀着忐忑的心情变成了非公企业员工。合资之初,员工岗位的变动、收入差距的拉开、福利待遇的变更,在职工(尤其是老职工)中引起了不小的波澜。一年后,上级集团公司派来了上述那位工会主席。
    在深入群众做了充分调研后,这位工会主席带领工会,在疏导员工思想的同时,先后解决了若干员工反映的突出问题:促使企业调整了奖金分配方式,取消了老职工保留工资的称谓和做法,提高了员工的公积金比例,为员工争取到了“家属疾病基金”等。这些维护员工合法权益的工作的展开,让这位工会主席成了员工的主心骨与贴心人。当然,他的到期离任纯属正常,但员工对他如此依恋和挽留,个中原因值得总结。
    首先,这位工会主席心中有员工。工会主席,只有心中装着员工,时时处处为员工着想,才能赢得员工的信任和爱戴。毋庸讳言,有的工会主席,嘴上也唱着为员工维权的高调,心中想的却是如何保住自己的“乌纱帽”,这样的工会主席,关键时刻怎会站在员工一边?怎会千方百计维护员工的合法权益呢?而心中有员工的工会主席,则会主动把员工的想法和要求及时反映到企业管理者那里,以便在企业政策出台前充分考虑员工的利益,从源头上替员工维权。
    其次,这位工会主席恪尽职守,不负使命。新工会法规定,工会的基本职能是维护职工的合法利益和民主权利。工会的基本职能就是工会主席的主要职责。而有些工会主席,看起来整天忙忙碌碌,却往往本末倒置,把自己的主要职责弃之脑后,辜负了广大员工的重托。而这位工会主席,把维权作为工会工作的主要抓手,纲举目张,不仅打开了工会工作的局面,而且使工会真正成了员工的靠山。
    再次,这位工会主席能摆正企业和员工的关系。工会维权的根本目的是通过工会的桥梁作用,协调员工和企业的关系,调动员工积极性,促进企业发展。企业效益上去了,员工利益也就有了保障。从这一点上说,工会主席所代表的员工同企业之间的目标是一致的。这位工会主席,正是通过同职工座谈、讨论,倾听职工心声和合理意见,向职工宣讲新机制的积极意义,帮助职工转变观念,增强信心,树立了与企业同心同德共同发展的理念。
    如今,非公企业越来越多,这给工会工作提出了很多新课题。我以为,像“职业”工会主席这样的机制尽可大胆尝试。另一方面,在机制问题没有根本解决的情况下,有关部门不能消极等待,而应积极提升工会主席的自身素质,使工会能在缓和劳动关系、建设和谐社会上做出应有的努力。

      (李建成推荐  选自2006年2月24日《宁波日报》A6“明州论坛” )
 
关闭窗口 | 打印文章
关于我们 | 版权声明 | 隐私保护 | 常见问题 | 网站地图 | 联系我们
Copyright(C) liucaijiancai.com All Rights Reserved.
宁波市葡京体育网总工会 版权所有 维权热线:12351 浙ICP备09103956号-2
浙江金网信息产业有限公司提供技术支持
微博二维码