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宁波市企业文化“五个一工程”建设五年规划
点击数:6558 发布时间:2008-05-01 文字显示:   
 

甬总工〔2008〕84号

 

宁波市企业文化“五个一工程”建设五年规划

(2008—2012)

 

为深入贯彻落实党的十七大提出的关于社会主义文化大繁荣大发展的要求,以及葡京体育网宣传思想工作会议精神,全面落实市工会十三大提出的“文化文明”建设的新部署新要求,努力推动企业文化、职工文化新发展新繁荣,扎实推进和谐社会建设,特制定本规划。

一、指导思想

认真贯彻党的十七大精神,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观为统领,以发展和谐劳动关系为主线,以繁荣和发展职工文化为目标,以实施企业文化“五个一”工程为载体,培育一批功能完善、队伍健全、管理有序、活动丰富、能满足不同层次职工精神文化需要的企业文化示范点,不断提高职工文化文明素质,激发职工推进创业创新的创造智慧,进一步增强企业凝聚力,进一步提升企业核心竞争力,促进企业健康、协调、和谐发展,推动社会主义和谐社会的构建。

二、基本原则

企业文化“五个一工程”建设应坚持以下原则:

(一)坚持因地制宜,稳步推进。坚持从各地、各产业、各单位的实际出发,引导企业积极参与企业文化“五个一工程”建设,突出重点,分类指导,先易后难,逐步推进。

(二)坚持以人为本,服务职工。坚持以职工群众思想实际和日益增长的精神文化需求出发,保障职工基本文化权益,让职工共享企业发展成果,促进职工的全面发展。

(三)坚持注重实效,促进发展。坚持以发展和谐劳动关系为主线,发挥职工在企业文化建设中的主体作用,充分调动职工积极性和创造性,增强企业凝聚力,提升企业竞争力,推动和谐企业建设。

三、主要目标

——力争通过五年左右的努力,基本建立和形成适应我市经济发展要求,遵循文化发展规律,符合企业发展战略,满足职工群众需求的和谐企业文化体系。

——团结奋斗的共同思想基础进一步夯实,社会主义核心价值体系融入职工精神文明建设和思想政治工作全过程,中国特色社会主义共同理想深入人心,民族精神、时代精神和劳模精神得到大力弘扬,社会主义荣辱观牢固树立,工人阶级先进性充分发挥。

——企业和谐文化精神进一步弘扬,80%以上的规模企业开展企业文化“五个一工程”,和谐文化、和谐发展的理念深入人心,职工文化阵地普遍建立,职工文化骨干队伍作用充分发挥,职工文体活动蓬勃开展,职工的积极性和创造性进一步调动,企业凝聚力进一步增强,企业呈现和谐发展的良好态势。

——职工的综合素质进一步提升,建设学习型组织、争当知识型职工氛围浓厚,职工职业道德建设进一步加强,职工教育培训深入开展,各类职工文化艺术产品丰富多彩,职工具备较高的思想道德素质、职业道德素质和科学文化素质。

四、对象范围

企业文化“五个一工程”建设以葡京体育网规模以上企业为重点,规模企业是指职工人数在500人以上的企业。其他企业可以根据各自企业实际情况进行实施,逐步推进和规范。

五、基本内容

企业文化“五个一工程”是指提炼一种企业精神、创作一首企业之歌、设立一处职工文化场地、培养一支职工文艺队伍和创办一份企业报刊。具体来说,包括以下几个方面:

(一)精神文化。精神文化是企业的核心价值理念,是企业文化的核心。充分挖掘企业优秀文化资源,对企业精神进行总结、提炼和宣传,以推进企业健康、协调、和谐发展为出发点和落脚点,努力形成具有企业自身特点、体现不同行业精神内涵、符合时代发展要求、得到职工广泛认可的企业价值观和企业精神,并使之成为职工爱岗敬业、争作贡献的精神动力。发动企业职工积极参与企业之歌的创作,汇聚广大职工的智慧力量,弘扬企业精神、树立企业形象、展示职工风采,增强企业凝聚力和战斗力。积极开展健康向上、形式多样的文化娱乐活动,吸引职工广泛参与,把社会主义核心价值体系、社会主义荣辱观的教育和企业精神的宣传融入到丰富多彩的活动之中,让企业的先进文化在潜移默化中发挥教育、启迪的功能。

(二)制度文化。完善企业各项规章制度,把企业文化的基本理念具体体现到规章制度中,渗透到企业管理各个环节,转化为员工的自觉意识和行为,使之成为尊重人、理解人、关心人、爱护人、培养人的催化剂,使企业管理步入决策理性化、管理制度化、操作规范化的良性轨道,做到既有约束,又有激励,为提高企业核心竞争力、促进企业可持续发展提供坚实的基础。这里包括组织管理制度、人事管理制度、薪酬管理制度、职工民主管理制度、平等协商集体合同制度等等。

(三)创新文化。创新是推动企业进步的内在要求和不竭动力,对企业的生存发展至关重要。紧扣“创业富民、创新强市”的时代主题,深化群众性劳动竞赛,大力开展“工人先锋号”创建活动,广泛组织职工经济技术创新活动。尊重职工首创精神,大力推广“以工人名字命名先进操作法”,激励职工积极投身企业新技术、新工艺、新产品、新材料开发和技术改造,为创新型城市建设贡献力量。不断深化“创争”活动,广泛开展职工技能比武、岗位练兵、技师带徒等活动,努力为职工成才搭建平台,不断提高职工素质。

(四)和谐文化。把建设和谐文化与创建“和谐企业”活动结合起来,遵守国家法律法规,落实各项保障职工权益的措施,把职工的切身利益维护好、发展好,把职工的积极性调动好、发挥好,促进企业劳动关系和谐稳定。提倡绿色经营,注重资源、能源的节约,注重生态环境的保护,开展“我为节能减排作贡献”等环保活动。倡导企业社会责任,积极开展公益活动回报社会,实现企业与职工和谐、企业与自然和谐,企业与社会和谐,为企业持续、协调、和谐发展营造良好的环境。

(五)关爱文化。坚持以人为本,推动人性化管理,给予职工人文关怀,凝聚人心,凝聚力量。了解职工群众的困难和需求,多为职工办好事、办实事,多为职工排忧解难,做好帮困送温暖工作。建立企业职工互助帮困基金,增强职工抵御生活困难和病灾的能力。提倡外来务工人员一视同仁,创建温馨家园,开展各类关爱外来务工人员的活动,增强他们对第二故乡的归属感。

六、主要任务

(一)建设标准化职工中心。

以标准化职工中心为龙头,加强企业文化阵地建设,使其成为职工文化新品牌。一是发挥其文化活动阵地功能。加强职工书屋、活动室、多功能厅、健身房等基础设施建设,更新各种健身活动器材,紧密围绕企业生产和职工队伍实际状况开展各类健康向上、寓教于乐的文体活动,丰富职工精神文化生活。二是发挥舆论宣传阵地功能。继续巩固宣传窗、黑板报等传统宣传阵地,创办企业报刊,有条件的企业要创建网站,及时进行情况交流。建立报刊创编人员联谊会,开展企业报刊创编研讨、交流、培训等,组织企业报刊展示、优秀企业报评选等。三是发挥教育培训阵地功能。建设能满足企业职工日常教育培训的专用教室,经常性开展职工科学、文化、技能等方面的教育培训,提高职工的思想道德素质和科学文化素质。四是发挥沟通协商阵地功能。建立起与职工群众沟通交流协商的渠道和机制,关心职工疾苦,反映职工呼声,维护职工权益,尽力解决职工的实际问题。

标准化职工中心的建设,除规模以上企业要遵循一定标准外,其他企业可以从实际出发,在建设标准上灵活掌握,边建设、边使用、边完善。标准化职工中心实行申报制,条件具备的单位,由各县(市)区葡京体育网总工会、市产业工会和市总直属工委负责推荐申报,市葡京体育网总工会进行抽查,合格的由市葡京体育网总工会授牌命名为“先进职工中心”。争取五年内,在葡京体育网创建制度健全、设施配套、活动经常、职工满意的“先进职工中心”500家,充分发挥先进典型的示范引导作用,营造企业文化建设的浓厚氛围,推动葡京体育网企业文化建设。其中,在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区、乡(镇)村和重点建设项目工地要重点建设一批“职工书屋”,各级工会要投入适当资金扶持援建“职工书屋”,争取五年内在各类企业建立500个“职工书屋”。

在中小规模企业相对集中的地区,也可以依托乡镇(街道)工会、社区(村)联合工会,建立乡镇(街道)工会职工中心或社区(村)联合工会职工中心。整合社会资源,利用社区(村)联合工会现有的软硬件设施,进一步对其进行规范、提高和完善,实现资源共享、文化共享、成果共享,扩大职工中心的覆盖面和受益面。乡镇(街道)工会职工中心、社区(村)联合工会职工中心的创建标准和授牌命名与企业职工中心一致。

 

先进职工中心的创建标准

1

有健全的组织管理机构和规范的各项文体活动规章制度,有专职或兼职管理人员,确保中心正常运行。

2

建有至少50平方米以上的图书、报刊阅览室,报刊杂志不少于 20种,藏书量3000 册以上,图书实行分类编目,配备有可上网电脑,每日定时开放。

3

①建有一个室内健身场所,配置一定数量的健身运动器材,每周开放时间不少于8小时。②有两个以上室内或室外体育活动场地,配置相应的活动器材,活动项目不少于3项,每日定时开放。③建有一个设备齐全、功能完善的多功能厅,能举办舞会、文艺演出等各种活动。④每年职工文体活动不少于2次,能适应职工群众多层次、多方面、多样化的需求,主题鲜明,职工踊跃参加,实际效果较好。

4

建有一个能满足本企业职工日常教育培训的专用教室,面积不少于100平方米,有教育必需的设施,并配备多媒体电化教育设备。教育培训每年不少于6次,职工培训普及率达到90%以上。

5

①有黑板报、宣传窗(栏)等宣传阵地,宣传内容包括企业情况介绍,企业文化建设、企业思想政治工作、厂务公开等方面,定期更换。②创办有企业报刊或简报,每季度不少于一期,围绕企业发展和工会工作,及时开展宣传和教育,内容丰富,版面新颖,图文并茂,在职工中具有广泛影响力。

6

①企业内部要建立与职工协商沟通交流的机制和渠道,职工代表大会、厂务公开等民主管理制度较为完善,建立起至少一种形式的如局域网、恳谈会、质询会、意见箱、总经理信箱等交流平台,并进行定期交流、答复、反馈。②组织开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动,每年开展劳动竞赛等各类活动不少于2次。③服务职工,建立健全职工困难帮扶制度。有条件的企业,应逐步建立职工互助基金制度,以建全职工困难帮扶的长效机制。④做好劳动争议的调处工作,依法及时调解劳动关系矛盾和纠纷,纠纷调处成功率达到98%以上。

(二)培育职工文化队伍。大力培育以企业职工艺术团为主导的职工文艺骨干队伍,组建一批具有行业特色、地区特色的职工艺术团,积极开展送文化下基层、进企业活动。加强对职工文化队伍的科学文化知识和业务素质的培训,努力造就一批有影响力的职工文艺人才。基层工会要积极做好职工文艺人才的培养、发掘、引进等工作,吸纳一批具有文化艺术专长的职工文艺爱好者,成立职工文艺队或文化活动兴趣队,形成业余为主的职工文化队伍网络,为葡京体育网职工文化建设提供人才资源保证。积极支持他们开展文体活动,为他们参加各级职工文化活动提供便利条件,推动企业文化向纵深发展。

(三)活跃职工文化生活。重视职工文化传承,着力打造在葡京体育网具有较大影响的职工文化品牌,组织企业之歌大合唱等比赛、筹办职工文化艺术节、举办职工运动会、职工摄影书画展等群众性文化体育活动,满足职工群众日益增长的精神文化需求。基层工会要结合企业实际,组织开展形式多样、健康活泼、寓教于乐的职工文体活动,以教育人、陶冶人、愉悦人的各种主题活动为载体,抓好企业精神宣传,企业形象展示,企业文化渲染,丰富广大职工的精神文化生活,提高广大职工的身心素质,促进职工的全面发展。

(四)繁荣职工文艺创作。扶持职工文艺团队立足基层,深入群众,创作一批深受广大职工喜爱的文艺节目,每年都要推出一批原创节目。充分调动广大职工在文艺创作方面蕴藏的积极性和创造性,鼓励职工积极参与群众性艺术创作活动,坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则,在戏剧、文学、电视剧、美术、书法、摄影、音乐、舞蹈等艺术领域创作一批具有工人特征、时代气息的文艺作品,增强职工文化的吸引力和感召力,五年内争取有作品获得省市级以上大奖。

(五)提高职工文化素质。紧密结合职工群众的发展需求,充分发挥工会组织的优势和特点,通过创造条件、搭建平台、提供服务,抓好职工科学、文化、技能等方面的教育培训,提升职工的思想道德素质、科学文化素质和职业技能素质。以“创建学习型组织、争做知识型职工”为抓手,制定实施《百万职工素质提升五年工作规划》,不断完善职工技能培训、技能竞赛、技术等级鉴定一体化制度和职工培训专网,拓宽职工技能培训和提升渠道。继续完善“首席工人”评选制度,激发职工岗位创新、岗位成才的积极性。继续开展服务行业文明优质服务竞赛,深入开展“工人先锋号”创建,推进职工精神文明创建活动,不断提高职工文明素质。基层工会要充分发挥宣传窗、黑板报、企业报刊、企业网站等主渠道作用,切实加强职工综合素质的培训教育,切实加强职工思想道德建设,深入持久地开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动,广泛开展“多读书、读好书”职工读书活动,努力提高职工的科学文化素质。大力开展劳动竞赛、合理化建议、技术创新等活动,激发职工的创业创新热情,提高职工职业技能素质。

五、方法步骤

(一)组织发动阶段(2008年)

各地、各产业要根据本规划,结合实际,制订具体的工作目标和实施方案。2008年3月,召开葡京体育网工会“文化文明”建设动员大会和现场推进会,各地、各产业要根据市里的统一部署,做好企业文化建设的组织发动工作,调动企业和职工的积极性,上下联动,形成声势。加强调查研究,组织企业文化论坛,统一思想认识,营造浓厚的社会氛围。集中精力建设首批企业文化建设示范点,2008年市葡京体育网总工会命名100家“先进职工中心”。全面实施“职工书屋”建设,2008年争取在各类企业建立100个“职工书屋”。

(二)推进提升阶段(2009——2011年)

各地、各产业工会要结合实际,大胆探索,积极实践,创造性地开展工作。要深入基层,为基层工会做好指导和服务工作。要选择不同类型的文化建设先进单位作为企业文化建设示范单位,推动本地、本行业企业文化建设。要经常开展企业文化建设工作的检查与指导,促进企业文化建设的规范有序进行。各基层工会要充分发挥企业文化建设中的重要作用,引导企业提炼企业精神,发动职工参与企业歌曲创作,培育职工文艺队伍,创办企业报刊,争取企业加大对文化设施的投入,加强对职工书屋、职工中心等职工文化阵地的建设,积极开展丰富多彩、寓教于乐的活动,吸引职工广泛参与,把“五个一”工程真正落到实处。已被评为企业文化示范点的单位,要认真研究企业文化的特征,不断创新和发展企业文化,引领企业文化向更高层次发展。

(三)总结巩固阶段(2012年)

市总对企业文化“五个一工程”建设进行总结评估,并对企业文化建设中成绩突出、表现优异的先进单位和个人给予表彰。同时,查找企业文化建设中存在的问题,及时完善,巩固提高,使企业文化建设真正落在实处、收到实效。

 六、保障措施

(一)统一思想认识。各地各有关部门要深刻认识加强企业文化、职工文化建设的重要性和紧迫性,充分认识到开展企业文化“五个一工程”建设是贯彻落实党的十七大精神和市工会十三大精神,推动职工文化新繁荣新发展的客观要求;是贯彻落实科学发展观,提高企业凝聚力,提升企业竞争力,推进企业健康、协调发展的内在要求;是进一步提高职工综合素质,调动职工积极性和创造性,扎实推进“两创”总战略和“六大联动”,努力实现“六大提升”,构建和谐社会的迫切需要,进一步增强推进企业文化、职工文化繁荣发展的自觉性和主动性。

(二)加强组织领导。各地、各产业要把企业文化“五个一工程”建设作为繁荣职工文化事业的一项重要战略任务和一项基础性工程,列入议事日程。根据本规划,结合自身实际,制定本地、本系统职工文化建设的具体实施计划,明确工作目标、主要任务和具体措施。加强组织领导,明确责任分工,要将企业文化建设方面的投入列入工会经费年度预算,而且每年都要有所增加,认真抓好企业文化“五个一”工程建设。同时要积极争取党委、政府的重视和支持,主动加强与政府职能部门的沟通和配合,保障企业文化建设的顺利开展。

(三)大力宣树典型。要加强对基层的分类指导,帮助解决基层工会遇到的实际问题。各地、各产业要注重发掘和培育不同类型的典型,通过典型示范和引导作用,带动企业文化、职工文化的繁荣与发展。市葡京体育网总工会将每年对在企业文化建设过程中涌现出来的先进典型进行总结表彰,开展“五一文化奖”评选,调动广大工会文化工作者的积极性,大力营造企业文化建设争先创优的良好氛围。

(四)建设长效机制。企业文化建设是一个长期的渐进的过程。工会抓企业文化建设尚处在探索和起步阶段,要加强对企业文化建设的理论研究,认真探索企业文化建设的基本特征和运行模式,学习借鉴兄弟省市企业文化建设的成功经验,紧密结合本地、本单位的特点和实际情况,构建具有自身特色的企业文化体系,建立健全企业文化建设的长效运行机制,为推进建设和谐企业、和谐社会提供强有力的文化支撑。

 

 

宁波市葡京体育网总工会

2008年4月29日

 

 

 

(发各县〈市〉区葡京体育网总工会、市产业工会、市总直属各工委、机关各部室)

 

 

主题词:企业文化  五个一工程   规划                   

  抄送:市委宣传部、省总宣教部                                    

宁波市葡京体育网总工会办公室                         2008年4月29日印发

(共印50份)

 
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